“在原来的企业评了工程师，但到了现在这家却不认，一切还得从头开始！”陈明春大学毕业7年了，原来一直在福建省福州经济技术开发区一家公司从事机械类工作，最近他跳槽到了另一家公司，却因为职称问题而郁闷。原来他参加的是企业内部的职称评定，其他企业并不承认。
据了解，近年来随着沿海“用工荒”不断蔓延，技术人才越来越吃香，一些企业为防止人才跳槽，并不鼓励员工参加社会职称评定，代之以企业内部职称评定。不看学历，注重实际操作能力，这对一些技术过硬但学历低的员工是一个不小的激励。然而，由于评定标准不一，内部职称很难被其他企业和相关部门承认，对人才的合理流动带来了不利影响。
提高待遇的通道
“公司人力资源部门说，在社会上评的职称公司不承认。”陈明春现在所在的公司这样通知他。
据了解，目前许多企业在开展内部职称评定。今年上半年，福建恒安集团为58位员工颁发了内部工程师、技师职称证书，这是恒安内部技术职称评定制度化以后评出来的首批工程师、技师。除了荣誉，获评者将获得相应的薪酬补贴：获评技师的每月补贴200元~400元，工程师每月补贴500元~800元，住房、差旅等福利享受经理级待遇；而高工每月补贴1200元~2000元，住房、差旅等福利享受总经理级待遇。“通过开通技术通道，为技术人员提供了发展空间，给了他们实实在在的待遇。”该公司有关人士表示。
“不唯学历，不要求论文，只要技术扎实，就有可能评上，这让我们看到了希望。”恒安集团的一位员工告诉记者，这种评定方式，激励了员工，让他们更有了归宿感。
福州经济技术开发区一家电机行业的负责人告诉记者，他们每年都拿出数十万元，专门鼓励职工评内部职称，评上职称的不仅张榜公布，而且企业老总亲自给他们颁发证书。除了这些“面子”上的事，公司还对获得职称的员工给予相应的补贴。
记者了解到，目前福建许多企业都像恒安集团那样开展企业内部职称评定，一些企业专门设立了评定委员会，每一两个月就组织一次考试，并请了专业的考评人员，确保公平、公正。而记者发现，所有企业开展的内部职称评定基本都与工资、奖金挂钩，而且不设名额限制，所有员工机会均等，符合条件者都可以评定职称，业务水平突出，绩效优异的还可以破格评聘。
无法“流通”的尴尬
“这种评定方式让我们看到了希望。”采访中，许多职工对企业开展的这种职称评定方式表示认可。实际上，企业也通过这种方式在一定程度上激发了职工的工作热情，促进了企业发展。
“但这种职称评定，这家企业评的只有这家企业认，一旦员工离开了企业，所谓的技术职称就成了一张废纸。”福州市人事部门有关人士告诉记者，企业职称只是一种内部“粮票”，无法在全国流通。他表示，人事部门在评定非公企业人员的技术职称时，必须遵循相关的规定和流程，对于企业内部自评的技术职称，人事部门不予承认。
记者在采访中发现，许多在非公企业工作的大学毕业生，因为企业鼓励参加内部职称评定，而忽视了参加人事部门的“国家版”职称评定，一些大学生工作10年了，连初级职称都没有。“一来评国家人事部门认定的职称麻烦，二来评定后职称和待遇并不挂钩，也就没了积极性。”许多人认为，职称只在国企或事业单位才用得上，在民营企业评不评影响不大。企业主看的是业绩，而评职称要花很长时间去考外语、准备论文，不值得。
专家指出，“企业版”的技术职称评定，为广大优秀“蓝领人才”脱颖而出开辟了一条绿色通道，使他们的能力得到肯定，调动了他们的积极性和创造性，对企业发展有重要意义，然而在一定程度上为人才流动增加了障碍。“因为企业内部职称外面不认，技术人员要想跳槽就得付出相应代价。”
寻找双赢的平衡点
有关专家指出，职称作为一种对人才评价的手段，并未过时。同时，对于专业技术人员来说，职称是一个证明自己能力水平的“硬件”。因此，职工在参加企业内部职称评定的同时，不能丢掉“国家版”职称评定。
记者了解到，在发达国家，由企业和行业评定的技能等级、技术职称评聘机制早已成熟，被社会所公认。但在我国尚处于探索阶段，内部职称现在来看，成了员工正常流动的一道门槛。
相关专家对此指出，企业要有开放的心态，让优秀的员工在同行业内合理流动，实际上也是企业在对整个产业和社会作贡献。在这方面，人力资源和社会保障部门应有所作为，比如授权企业设立工程师资格评审点，规定在企业工作的专业技术人员可以通过破格、越级、直接、特殊等条件申报工程师资格，民企工作的不用考职称外语等。此外，相关部门还可与企业联合制定统一的行业技术职称评定标准，提升行业人力资源的整体水平和竞争力。
