深圳金融电子结算中心2012人才需求信息

    公司简介

 

    深圳金融电子结算中心是经中国人民银行总行批准、深圳市机构编制委员会核准，于1995年12月18日正式成立的企业化管理的事业单位，是全国首家金融电子结算中心。深圳金融电子结算中心实行会员制，目前共有会员单位包括深圳市各国内银行、部分外资银行54家（插图例）。最高权力机构为会员大会，经营管理实行理事会领导下的总经理负责制。业务范围：履行中央银行支付清算职能，是深港澳、珠三角资金往来结算的核心枢纽；研发运维跨银行、跨地区支付结算系统；为银行业、企事业单位提供电子网络结算服务；拓展第三方支付结算服务、黄金交易服务平台等。现有在编职员约130人，参股集团及企业七家，总人员规模约7000人。

 

    我们的成就

 

    我中心先后设计研发了多个具有自主知识产权的支付结算系统及产品，承接了中国人民银行中国现代化支付系统（含大额支付系统、小额支付系统、支付管理信息系统）以及全国多个城市的集中代收代付系统的设计研发任务，逐步建立和完善与全国、港澳及国际相连接的现代化金融电子结算网络及金融信息管理系统，先后建成和投产运行了同城、深港、深穗票据交换系统，同城支付结算 系统，银行卡信息交换系统（银联）、外币实时支付系统，多次荣获“深圳市科学进步奖”、“深圳市金融创新奖”等重大奖项。这些系统的成功投产极大地提升了深圳乃至全国金融业跨行支付结算的综合服务水平，为我国支付系统建设做出了开创性的贡献。

 

    深圳金融电子结算中心诚邀您的加入！共创美好未来！

 

2012年深圳金融电子结算中心人才需求

    一、招聘岗位概况

 

 

    二、招聘岗位要求

 

    1、软件工程师

 

    工作性质：

 

    1）参与支付结算产品框架设计和实现，根据开发流程进行设计，开发，测试，交付以满足需求，确保代码和文档的质量。

 

    2）职业发展方向明确，专注于金融支付结算产品研发，可直接、快速地掌握具有较大广度和深度的金融专业知识及核心系统架构。

 

    应聘要求：

 

    1）计算机软件专业，有金融、数学双学位或复合专业优先，大学英语六级；

 

    2）具备很强的逻辑分析能力，良好的沟通和表达能力、优秀的学习能力，数据结构和算法课程成绩较好；熟悉至少2门编程语言；

 

    3）具有高级程序员、系统分析员等证书者优先考虑。

 

    2、需求分析师

 

    工作性质：

 

    1）协助经理完成支付结算产品的定义和设计，需求沟通及分析，项目进度跟踪、实施支持及验收，产品推广及售前支持工作。

 

    2）职业发展方向明确，专注于金融支付结算产品研发，可直接、快速地掌握具有较大广度和深度的金融专业知识及核心系统架构。

 

    应聘要求：

 

    1）计算机软件专业，有金融、数学双学位或复合专业优先，大学英语六级；

 

    2）熟悉业务分析工作流程和分析方法，能准确理解、描述和解释需求，掌握业务建模知识，有良好的文字功底，良好的沟通和表达能力、逻辑分析及抽象能力、优秀的学习能力；

 

    3）具有高级程序员、系统分析员等证书者优先考虑。

 

    3、网络管理员

 

    工作性质：

 

    1）负责对黄金交易服务系统、第三方支付系统的网络流量、安全监控；

    2）对网络架构设计提出建议，研究投资行业、第三方支付行业网络架构和发展趋势；

    3）全程跟进项目研发及实施，配合项目需求做好相关网络技术工作。

 

    应聘要求：

 

    1）具备计算机办公软件使用技能，网络设备管理技能；

    2）善于沟通，学习能力强，吃苦耐劳，有上进心。

    3）具有网络管理员、系统管理员等证书者优先考虑。

 

    4、系统管理员

 

    工作性质：负责小型机和服务器维护管理，数据库维护管理，负责日常系统监控和巡查。

 

    应聘要求：对Linux操作系统、oracle数据库管理成绩优秀和具备相关实际经验者优先考虑。

 

    5、供配电管理员

 

    工作性质：

 

    1）供配电设备管理工作，大楼及机房各类设备日常维修及定期维护；

    2）大楼及机房监控，大楼装修、机房改造监管。

 

    应聘要求：

 

    1）具备计算机办公软件使用技能，供配电实际操作技能；

    2）学习能力强，吃苦耐劳，有上进心。

    3）持有中级电工证者优先，有供配电、机房空调、消防管理工作经验者优先。

 

    三、薪资福利待遇

 

序 号	项 目	说明
1	人力资源理念	量才适用、绩效为先、公平竞争、长效激励
2	职业发展及 培训体系	1.职位晋升、薪酬激励机制向专业技术类人才倾斜
		2.具备专业类及管理类两类职业发展通道
		3.定期开设通用类/管理类/专业技术类/团队拓展类课程
		4.员工自主选择工作能力提升类的外训课程，申请批准后即可公费培训
3	薪酬体系	参照金融行业同业薪资水平，提供具有竞争力的薪酬，采用多样化、人性化、绩效导向的薪酬体系。
4	福利保障体系	1.依法、足额办理“五险一金”； 2.发放就餐补助及交通补助； 3.逢年过节、各类贺仪设有礼金； 4.每年为员工组织免费体检一次，并设有医疗室及药房，可随时就医取药； 5.为员工提供全面健康保障计划（补充商业医疗保险），惠及员工本人、家属； 6.建立了企业年金制度，为员工退休提供一份经济保障
5	休假	依法享受带薪年休假、婚丧、产假等，因工作加班依法安排调休或加班费
6	户口档案	有独立人事权，可办理落户及档案关系挂靠手续（自愿选择）
7	员工关怀	1.定期举办各种团体活动，设有篮球、羽毛球、乒乓球、摄影等协会
		2.定期组织企业周年庆、三八、七一等集体活动
		3.提供毕业生公寓

 

    四、联系方式

 

    联系人：徐小姐  彭小姐                 

    电话：0755-83302239    

    E-mail：hr@szfesc.cn                   

    传真：0755-83302688

    地址：深圳市福田区车公庙泰然六路501栋       

    邮编：518040

    网址：www.szfesc.cn