时下已进入八月份，2011届毕业生求职余热未消，作为毕业求职的你，渴望一份什么样的工作，一个怎样的前程？似乎正在忙于求职的毕业生们无暇顾及这个问题，但从就职几年后的职场人士亲身经历中不难看出，“规划”在职业发展中起到了举足轻重、关乎成败的重要作用。
入职第一年：目标清晰还是解决生计？
据诺亚招聘网一项调查显示，将近60%的毕业生有过入职一年就跳槽的经历。毕业第一年，无经验无积累，很容易陷入迷茫无措的境地，尤其是远在异地的毕业生，没有家人的支持和可利用资源，往往为了解决生计而草率地选择了一份工作，职业生涯规划更无从谈起。但从职业生涯发展轨迹来看，第一份工作往往对未来的职业生涯起到铺垫和指引的作用，因这份工作积累的行业知识、资源人脉、信息网络都将成为日后发展的根基。
对此，河北诺亚高级职业指导师田令军表示，工作的第一年是毕业生转换角色的关键一年。在选择职业时，应切实从自身优势、兴趣出发，并且尽可能多的通过网站、师长、学长等渠道来了解各行业就业信息，进行客观分析慎重选择；如果没有选择的条件，也要评估这份工作是否可以帮助自己在某些方面实现技能、素质的提高。
入职第二年：成功定位还是摇摆不定？
工作了两年的张烨毕业于省会某高校计算机专业，两年来张烨一直从事程序编写工作，但考虑到闭门不出的编写代码工作不能为其带来更多的资源、人脉关系，张烨萌生了转行的念头。但现如今各行业招聘人员都依赖于之前工作经验的积累，程序员出身的张烨无疑没有优势和资本实现顺利转行。张烨陷入了迷茫。
“像上述张烨的情况在职场中颇为普遍，这也是造成职业瓶颈和迷茫的典型案例”，河北诺亚高级猎头专家张成钢表示。通过以往的案例我们很容易看出，往往目标清晰、定位明确的人更容易获得成功，他们集中优势资源在某一领域形成核心竞争力而成为职场中不可替代的角色，与之相对的是在职业生涯中摇摆不定的迷茫者，他们不知道自己究竟想要的是什么。对此，张成钢提醒职场人士，在入职初期，如果发现自己所从事的工作与发展轨迹不相匹配，不妨果断取舍，根据现有条件客观评估下一步发展方向，有时候，思考的空间往往更胜于一味蛮干。
入职第三年：稳步提升还是遭遇转行？
对一个有着明确职业生涯规划并认真执行的人来说，职场三年是实现第一个蜕变的阶段，这个时期的职场人在某一领域已具备了相当的经验，开始谋求更高层次的晋升。但是相对于大多数人而言，三年的历程似乎并没有这么顺利。田令军告诉记者，在他们进行招聘的过程中，总会发现在这一阶段跳槽转行的人，而且比例居高不下。一方面是由于经过之前的经验总结，找到了自己真正的方向定位而果断实施，但也不乏仍旧处于尝试阶段的迷茫者。
“如果你发现所从事的职业和行业不符合自己的期望及目标，不妨在第三年果断放弃，因为一味地拖延，无异于在浪费宝贵的时间，也牺牲了更多的机会成本，”田令军提醒职场人士，抓住最后一个可以改变和选择的机会在这一阶段尤为重要。而对于目标清晰的人群来说，首先要做的是总结前一阶段取得的经验成果，制定下一个五年规划。有清晰的目标与职业愿景，无异于已接近成功的大门。
