就业政策改变档案渐遭冷落
随着人才流动政策的逐步放宽，单位和个人相互选择的余地逐步扩大，人才流动也日渐普遍起来。与此相适应的是，各地建立了人才交流中心，为人才的合理流动提供了良好的社会条件。但记者在采访中发现，记录着流动人才拼搏轨迹的档案，却日渐被人们冷落。
毕业三年不知道档案在哪里
一提到档案问题，2006届毕业生小戴坦言，自己至今不知道档案在哪里。她告诉记者，由于大学毕业生实行了自主择业，自己也没有到党政机关部门上班，而是在企业中求职，想到的只是能更多发挥实际作用的毕业证书，因此，离校时根本就没有想过办理转档或托档手续，就卷铺盖走人了。
小戴称，毕业前，学校要求学生办理好各种毕业手续，其中就包括人事档案，但毕业后还是有相当部分同学将档案丢弃在学校不管，“许多同学毕业时不过问自己的人事档案，等到毕业两三年后，需要时再回学校查找”。
自带档案做了近四年“黑人”
小吴是2001届毕业生。毕业一年后，她到石狮市一家金融机构上班。但是，她并没有在这家单位长期工作的计划，没有到单位人事部门办理档案寄存手续，而是把户口、学籍等档案从学校“弄”出来放在自己的家中。几个月后，她就把办理档案手续的事情忘了。
四年后，小吴被福州一家大型企业录用。到单位人事部门办理调档手续的时候，对方称没有收到她的户口、学籍等档案。小吴这才想起来，毕业以来自己一直没考虑到档案存放问题。
毕业好几年了，单位没有档案，学校也没有档案，“档案没有入户，自己成了黑人”，她只好求助学校，费了很大的周折，才把档案转移到原籍派出所，再把户口转到福州。
没有档案工作两年仍是“学生”
王先生就没有像小吴这样幸运。王先生是一名出色的网络工程师，自计算机专业毕业后，先后在3家网络公司供职。后来，王先生想跳槽到另一家网络公司。面试后，他却遇到了头疼的问题：他保存在人才服务中心的人事档案仍然是学生身份，档案内没有任何可以证明他毕业以来工作业绩和职业信誉等方面的记录或资料，甚至连当初的就业手续都没有。这家公司给他的评价是“不负责任”，自然也没有录取他。
王先生十分后悔，毕业后一直没把“办理就业手续”这事放在心上，现在要补办全套材料，才想起档案的重要性。
