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政策法规
年终奖争议常见七问
2015-12-21
终止以完成一定任务为期限的合同 用人单位应支付经济补偿
2015-12-19
劳动合同期满不续签 用人单位需承担经济补偿
2015-12-18
试用期满后未签合同 要求双倍工资获支持
2015-12-17
雇工从脚手架上摔落受伤雇主按责赔偿
2015-12-16
企业被兼并后工作年限怎么算
2015-12-15
非全日制用工关系也构成劳动关系
2015-12-14
单位违规收取入职押金 职工索要不适用仲裁时效
2015-12-10
单位合法解除职工合同 无需支付赔偿金
2015-12-09
农民工摔伤赔偿案 不在保险范围内的费用雇方仍须赔付
2015-12-08
工作期间身体不适请假回家 48小时内发病死亡算工伤
2015-12-07
未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付
2015-12-04
年休假工资存在的三大误区
2015-12-02
使用电子邮件辞职有效吗?
2015-12-01
男子停薪保职30年办退休被告知无用工手续
2015-11-30
职工在两单位同时就业 单位都应缴工伤保险
2015-11-28
单位已将工资提存 职工不能要求加倍清偿
2015-11-27
试用期内双目失明单位须付生活费
2015-11-26
职工年休假可以跨年休
2015-11-25
对加班事实举证责任应由劳动者承担
2015-11-24
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被派遣职工发生工伤 如何处理?
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虽未订立书面合同具备法定情形劳动关系即成立
03-07
违法辞退决定被撤销未工作期间工资应全额支付
03-05
派遣工工作量不饱和 工资亦不应低于最低工资
03-03
职工离职后 单位不及时处理或担责
03-02
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