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政策法规
解除非全日制用工合同 无需支付经济补偿金
2016-01-23
未为职工参保 单位自担抚恤金
2016-01-21
个人声明不缴社保单位仍要担非因工死亡待遇
2016-01-20
女职工哺乳期拒绝加班 不能被炒鱿鱼
2016-01-19
非全日制职工上班途中遇车祸 也享受工伤赔偿
2016-01-18
没签合同、没缴保险:企业赔了临时工14.2万元
2016-01-16
职工病休期包含节假日双休日
2016-01-15
续签劳动合同引发的争议
2016-01-14
员工“被休假”用人单位应赔偿
2016-01-11
劳动合同虽由同事代签 事后未否认并履行应为有效
2016-01-08
服务期内员工被违法解雇是否要支付违约金
2016-01-07
童工私改年龄入职遭遇工伤单位担责
2016-01-06
职工被“休假”单位应赔偿
2016-01-05
职工离职后 亦可主张工伤保险待遇
2016-01-04
用工风险一并发包 无效协议约定不能对抗第三人
2016-01-03
职工工作确实有错公司逼辞也不该
2015-12-28
童工私改年龄入职遭遇工伤单位担责
2015-12-26
四川:企业扣缴职工“安全基金”被紧急叫停
2015-12-25
弹性工作制成隐性加班“庇护神”?
2015-12-24
参与非法集资不受保护的法律依据
2015-12-23
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中山市公安局火炬开发区分局 决定面向社会公开招聘45名雇员
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用人单位辞退患病员工可以吗?
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“人才派遣”与“人事保姆”
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被派遣职工发生工伤 如何处理?
03-08
虽未订立书面合同具备法定情形劳动关系即成立
03-07
违法辞退决定被撤销未工作期间工资应全额支付
03-05
派遣工工作量不饱和 工资亦不应低于最低工资
03-03
职工离职后 单位不及时处理或担责
03-02
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