确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；维护和拓展招聘渠道以及发布职位需求信息；熟练掌握培训需求调研分析、课程开发及讲授、培训组织及效果评估等技能；负责公司日常行政人事管理的运作。